Second Opinion vid rekrytering av ledare och specialister
För att fatta rätt beslut i slutfasen av en pågående rekrytering kan ett oberoende utlåtande av slutkandidaterna ge det underlag som krävs. Särskilt när det gäller viktiga nyckelroller i verksamheten. Second Opinion är ett tillförlitligt sätt att addera perspektiv och fakta till beslutsunderlaget.
Genom Second Opinion hjälper vi dig att kvalitetssäkra dina egna rekryteringar. Vi analyserar dina sökande i relation till tjänstens kravprofil gällande begåvning, personlighet och motivation. Vi tar helt enkelt fram underlag som gör det enklare för dig att fatta rätt beslut.
Vår erfarenhet av Second Opinion är omfattande. Genom åren har vi hjälpt våra kunder med vår expertis att bedöma kandidater till specialist- och ledarroller inom ekonomi, bank, finans, försäkring, IT och tech. Även vid tillsättningar på VD- och styrelsenivå. Kontakta oss så pratar vi vidare om hur vi kan stötta dig.
Då passar Second Opinion
Vid rekrytering av en ledar- eller specialistroll.
Vid förändringar i organisationen som innebär nya krav.
När ni rekryterar internt och behöver ett oberoende utlåtande.
När ni vill kvalitetssäkra den egna organisationen.
Varför Second Opinion?
Ibland behövs en andra åsikt för att säkerställa att slutresultatet av en pågående rekrytering blir helt rätt. Second Opinion ger er djupare insikter kring kandidatens kompetens, kvalifikationer, ledarstil, arbetssätt och värderingar och om de ligger i linje med den aktuella rollen både idag och på sikt.
Fördelar med Second Opinion
Oberoende utlåtande
Ni får ett professionellt och oberoende utlåtande baserat på ert behov och kandidaternas kompetens.
Förtroende
Ofta är kandidater öppna på ett annat sätt mot oss jämfört med en intern rekryterare. Det ger oss extra bra beslutsunderlag.
Nya perspektiv
Ni får nya perspektiv och infallsvinklar från externt håll som är värdefulla för organisationen.
Effektiv onboarding
Second Opinion ger en tydligare bild av kandidatens styrkor, risker och utvecklingsområden. Det genererar en effektiv onboarding och kortare startsträcka.
"Amendo hade mycket bra struktur i projektet. Första mötets frågor var heltäckande och gav en bra start för rekryteringen. Vi fick träffa flera relevanta kandidater som hade olika styrkor, vilket var givande för oss som kund. Övergripande ett effektivt och mycket trevligt samarbete. Tack!"