Rekrytering inom IT – rekrytera IT-specialister
Rekrytera medarbetare med IT-kompetens som driver utvecklingen framåt inom din organisation.
Specialister på
IT-rekrytering
Med en allt mer snabbrörlig och föränderlig omvärld har det aldrig varit viktigare att ha rätt IT-kompetens på plats som kan vara drivande i den digitala transformationen. Men rekryteringsprocessen kan vara tidskrävande och utmanande. Särskilt när konkurrensen om de bästa kandidaterna är stenhård. Det är här vi på Amendo kommer in i bilden.
Vi har gedigen erfarenhet av rekrytering och har genom åren byggt upp ett omfattande nätverk av kompetens på alla nivåer inom en rad olika områden. Tillsammans med vår expertis inom rekrytering, genuina lyhördhet och unika förståelse för människor är vi en trygg och engagerad partner som hjälper dig att säkra rätt kompetens för framtiden.
Rekrytering inom IT och tech
Vi har genom åren byggt upp ett omfattande nätverk av kompetens på alla nivåer inom IT och tech. Våra erfarna rekryteringskonsulter och konsultchefer kommer dessutom själva från branschen och har en unik förståelse för såväl våra kunders behov som för de möjligheter och utmaningar ni som bolag står inför. Det gör att du kan känna dig trygg med att vi får rätt person på rätt plats som kan skapa värde för din organisation, både på kort och lång sikt.
Amendos process för IT-rekrytering
Förutsättningar, behov och omständigheter skiftar idag snabbt. Det ställer krav på oss som experter inom rekrytering att vara lyhörda och anpassa vårt arbete för att optimera förutsättningarna till att hitta rätt kandidat i varje given rekryteringsprocess. Därför har vi utvecklat en agil, kompetensbaserad och datadriven arbetsmetodik.
Vår process är fullt digitalt utvecklad och vi arbetar kompetensbaserat för att säkerställa ett hållbart, objektivt och fördomsfritt urval som främjar inkludering och mångfald. Vår process är skalbar för att passa alla olika typer av behov och vi arbetar i nära partnerskap med våra kunder för att få en grundlig förståelse för både möjligheter och utmaningar.
Nedan kan du läsa mer om vår rekryteringsprocess olika urvalssteg.
"Vi är mycket nöjda med vårt samarbete med Amendo. De förstod snabbt vilka typer av roller vi sökte och levererade av hög kvalitet. Bemötandet är både personligt och proffsigt. De återkopplar snabbt och håller vad de lovar. Vi är väldigt nöjda med både processen och de personer vi slutligen anställde."
HR Partner
Exempel på roller vi har tillsatt inom IT och tech
AI & Machine Learning
Machine Learning-utvecklare, AI-utvecklare, Machine Learning Engineer, AI Engineer, Data Science, Prompt Engineer och NLP Engineer.
Cloud & Data Engineering
Nätverkstekniker, Nätverksarkitekt, Cloud Engineer, Data Engineer, Databasutvecklare, IT-arkitekt, Lösningsarkitekt och IT-säkerhet.
Systemutveckling & UX
Frontendutvecklare, Fullstackutvecklare, Backendutvecklare, Apputvecklare, UX-designer och Testare.
Management
Tech Lead, Product Owner, IT-projektledare, Testledare, Kravledare, Change Manager, Transformationsledare, Team Lead, CIO, CTO, Engineering Manager och Driftschef.
Därför är vi rätt rekryteringspartner
för dig
Läs mer om hur ett samarbete med oss på Amendo kan se ut – och hur vi kan få ditt företag att växa.
Nätverk
Genom ett samarbete med Amendo får du tillgång till marknadens mest relevanta och upparbetade nätverk av kvalificerad kompetens inom IT och tech. Det gör att vi snabbt, effektivt och träffsäkert kan hjälpa dig med ditt kompetensbehov.
Kompetensbaserade processer
Vi jobbar fullt ut kompetensbaserat med en fördomsfri, agil och datadriven rekryteringsprocess. Genom olika digitala verktyg ökar vi vår process träffsäkerhet och effektivitet.
Expertis
Att hitta rätt kompetens bygger på ett nära samarbete och en god förståelse för olika tjänster och kompetenser. Här är vi oslagbara! Våra rekryteringskonsulter har djup branschkunskap och gedigen expertis inom vår IT och tech, och fungerar som ditt bollplank och rådgivande partner genom hela processen.
Lyhördhet
Vi har ständigt örat mot rälsen och lyssnar in våra kunder och kandidater. Det gör att vi vet vad som efterfrågas på marknaden och vilka kompetenser som behövs i framtiden.
