Executive Search – Executive rekrytering - Amendo

Executive Search inom ekonomi, bank, finans, försäkring IT & tech

När du behöver hitta och rekrytera rätt ledare eller specialist med spetskompetens inom ekonomi, bank, finans, försäkring, IT eller tech.

Hitta din nästa ledare genom Executive Search

När du behöver hitta den bästa personen till en nyckelroll i bolaget krävs ett gediget searcharbete. Genom Executive Search gör vi en grundlig sondering av olika branscher, bolag och nätverk tills att vi har hittat rätt – oavsett svårighetsgrad och komplexitet. Vi arbetar med hela eller delar av Executive Search-processer med fokus på spetskompetens inom ekonomi, bank, finans, försäkring, IT och tech.

Med Amendo får du en trygg, engagerad och rådgivande partner med djup förståelse för din affär. Med 25 år i branschen har vi byggt upp ett unikt nätverk av ledare och specialister med spetskompetens inom ekonomi, bank, finans, försäkring, IT och tech. Tillsammans med vår expertis inom rekrytering och Executive Search hjälper vi dig att få rätt person, på rätt plats, vid rätt tillfälle som skapar värde och långsiktighet för din organisation.

Varför Executive Search?

Executive Search handlar om att hitta rätt ledare eller specialist för ett specifikt uppdrag. Det är ofta strategiskt viktiga tillsättningar och en stor investering i företagets framtid. Genom Executive Search får du ett bättre urval och når ut till passiva kandidater som egentligen inte är intresserade av att byta jobb. Med djup branschkunskap kombinerat med stark kandidatkännedom är Amendo din trygga partner när det kommer till att hitta rätt spetskompetens inom ekonomi, bank, finans, försäkring, IT och tech.

Amendos Executive Search-process

Förutsättningar, behov och omständigheter skiftar idag snabbt. Det ställer krav på oss som experter inom Executive Search att vara lyhörda och anpassa vårt arbete för att optimera förutsättningarna till att hitta rätt kandidat i varje given rekryteringsprocess. Därför har vi utvecklat en agil, kompetensbaserad och datadriven arbetsmetodik.

Vår process är fullt digitalt utvecklad och vi arbetar kompetensbaserat för att säkerställa ett hållbart, objektivt och fördomsfritt urval som främjar inkludering och mångfald. Vår process är skalbar för att passa alla olika typer av behov och vi arbetar i nära partnerskap med våra kunder för att få en grundlig förståelse för både möjligheter och utmaningar.

Nedan kan du läsa mer om vår Executive Search-process olika urvalssteg.

Kravprofil

Vi tar gemensamt fram en tydlig kravprofil som beskriver rollens uppdrag, ansvar, utmaningar och möjligheter samt vilka kompetenser, erfarenheter och personliga egenskaper som krävs för att lyckas. För att skapa en djupare förståelse för rollen och sammanhanget intervjuar vi relevanta nyckelpersoner i organisationen, såsom chefer samt andra viktiga intressenter på bolaget. Kravprofilen fungerar som en gemensam utgångspunkt genom hela processen och säkerställer en strukturerad och objektiv bedömning.

Strukturerad kartläggning & målstyrd search

Utifrån kravprofilen identifierar vi relevanta branscher och bolag samt genomför aktiv search mot både aktiva och passiva kandidater i vårt nätverk. Vi sammanställer en första kandidatbas med profiler som matchar kravbilden och går igenom den med er.

Positionering av uppdraget mot kandidatmarknaden

Kandidater som har visat intresse för rollen eller vill veta mer om uppdraget får ta del av ett kandidatpaket. Det ger en tydlig och transparent bild av uppdragets syfte, mål och förväntningar, beskriver rollens placering i organisationen, rapporteringsvägar och samarbetsytor samt innehåller praktiska förutsättningar såsom omfattning, placering och tidsram. Syftet är att skapa rätt förväntningar och ge kandidaten möjlighet att ta ställning till uppdraget innan vi går vidare i processen.

Kvalificerad bedömning & fördjupad utvärdering

Intresserade kandidater kontaktas och utvärderas i ett första samtal utifrån kravprofilen och den bild som förmedlats i kandidatpaketet. Kandidater som uppfyller grundläggande krav genomför tester inom logik och personlighet som en del av kvalitetssäkringen. Vi genomför strukturerade djupintervjuer med utvalda kandidater, där vi fördjupar oss i erfarenhet, drivkrafter, beteenden och matchning mot uppdraget. Testresultat återkopplas i samband med intervjuerna.

Samlat beslutsunderlag & intervjufas

Vi presenterar de kandidater vi bedömer är relevanta att gå vidare med, tillsammans med ett sammanhållet beslutsunderlag. Därefter genomförs intervjuer hos er som uppdragsgivare.

Slutlig verifiering

För slutkandidat genomför vi bakgrundskontroll och strukturerad referenstagning för att säkerställa en trygg och kvalitetssäkrad rekrytering.

Avslut, garanti & uppföljning

När slutkandidaten har signerat anställningsavtalet och processen är avslutad, följer vi upp rekryteringen för att säkerställa en bra start och långsiktig matchning. Som en del av vårt åtagande erbjuder vi rekryteringsgaranti. Det innebär att vi tar ansvar även efter tillsättning. Om rekryteringen inte håller, exempelvis om den nya medarbetaren slutar eller inte lever upp till överenskommen kravprofil, åtar vi oss att genomföra en ny rekrytering.

"Vi har haft en bra dialog med Amendo både före, under och efter en rekryteringsprocess. Det mest uppskattade med vårt samarbete är att Amendo är lyhörda och bra på att ta till sig information. Det bidrar till att de tillgodoser våra önskemål samtidigt som rätt medarbetare har rekryterats utifrån vårt behov."

Exempel på roller vi har tillsatt genom Executive Search

Sedan 2001 har vi rekryterat allt från operativa specialister till ledande strategiska roller inom ekonomi, bank, finans, försäkring, IT och tech. Oavsett hur ditt behov ser ut, ser vi till att du får rätt kompetens på rätt plats.

Ekonomi

CFO, redovisningschef, redovisningsspecialist, koncernredovisningsansvarig, koncerncontroller och specialistroller inom hållbarhet.

Bank och Finans

Chief Executive Officer, Head of Compliance, finanschef, kreditchef, riskchef, treasurychef, seniora analytiker och specialistroller inom AML och KYC.

Försäkring

Aktuarie, skadechef, seniora skadereglerare, produktchef, underwriter, medicinsk riskbedömare, produktägare, byggtekniker och försäkringsspecialister.

IT och tech

Chief Information Officer, Chief Technology Officer, Chief Product Officer, Head of Product Management, transformationsledare och IT-projektledare.

Därför är vi rätt Executive Search-partner för dig

Läs mer om hur ett samarbete med oss på Amendo kan se ut – och hur vi kan få ditt företag att växa.

Nätverk

Genom ett samarbete med Amendo får du tillgång till marknadens mest relevanta och upparbetade nätverk av kvalificerad kompetens inom ekonomi, bank, finans, försäkring, IT och tech. Det gör att vi snabbt, effektivt och träffsäkert kan hjälpa dig med ditt kompetensbehov.

Kompetensbaserade processer

Vi jobbar fullt ut kompetensbaserat med en fördomsfri, agil och datadriven Executive Search-process. Genom olika digitala verktyg ökar vi vår process träffsäkerhet och effektivitet.

Expertis

Att hitta rätt kompetens bygger på ett nära samarbete och en god förståelse för olika tjänster och kompetenser. Här är vi oslagbara! Våra rekryteringskonsulter har djup branschkunskap och gedigen expertis inom vår nisch, och fungerar som ditt bollplank och rådgivande partner genom hela processen.

Lyhördhet

Vi har ständigt örat mot rälsen och lyssnar in våra kunder och kandidater. Det gör att vi vet vad som efterfrågas på marknaden och vilka kompetenser som behövs i framtiden.

Vi hjälper dig med
ditt kompetensbehov

Christina Norin

COO