Personligt brev – 𝗠𝗼đ—čđ—č, đ—§đ—¶đ—œđ˜€ & 𝗘𝘅đ—Čđ—șđ—œđ—Čđ—č – Jobbsökarguiden

Att söka jobb kan vara bÄde knepigt och utmanande! Det Àr mycket att tÀnka pÄ och förberedelserna Àr mÄnga. Vi pÄ Amendo tycker att det ska vara roligt att söka jobb och har dÀrför tillsammans med vÄra rekryterare tagit fram en checklista pÄ saker att tÀnka pÄ gÀllande utformandet av ditt personliga brev. Vi har Àven tagit fram en mall pÄ ett bra personliga brev som du kan ladda ner direkt till din dator!

Snabbval

Vad Àr ett personligt brev?

Ett personligt brev fungerar som ett komplement till ditt cv och ska alltid anvÀndas nÀr du söker ett jobb. I det personliga brevet ska det framgÄ varför du söker tjÀnsten du söker, varför just du passar för tjÀnsten och vad du kan tillföra. FörestÀll dig medan du skriver ditt personliga brev att ditt cv Àr en sammanfattning av dina tidigare meriter och tjÀnster, medan det personliga brevet Àr en möjlighet för rekryteraren att lÀra sig mer om dig som person.

Vad ska ett personligt brev innehÄlla?

Viktigt att tĂ€nka pĂ„ nĂ€r du utformar ditt personliga brev Ă€r att undvika upprepningar. Det personliga brevet ska inte innehĂ„lla information som redan finns i ditt cv – gĂ„ istĂ€llet rakt pĂ„ sak till sĂ„dant som verkligen Ă€r viktigt.

MÄnga brukar undra hur man inleder ett personligt brev. Inledningen kan utformas pÄ flera olika sÀtt. Du kan till exempel börja med ett slagkraftigt citat, eller en rekommendation frÄn en tidigare vÀn eller kollega om varför dem tyckte att just du bör söka jobbet.

 

Ett personligt brev ska fokusera pÄ dina styrkor

I ditt personliga brev, lyft upp saker du Àr bra pÄ istÀllet för att lÀgga fokus pÄ eventuella brister i din kompetens. NÀr du vÀl Àr pÄ intervju kommer rekryteraren vilja ha hela bilden av dig, men inledningsvis vinner du pÄ att endast lyfta fram varför du Àr rÀtt för tjÀnsten.

Koppla an till tjÀnsten

UtgĂ„ ifrĂ„n vad som efterfrĂ„gas i jobbannonsen och koppla an till det i ditt personliga brev. Om tjĂ€nsten till exempel krĂ€ver en analytisk person Ă€r det bra om du konkret kan beskriva pĂ„ vilket sĂ€tt du anvĂ€nt denna förmĂ„ga tidigare. Allra helst knyta an till tidigare arbetslivserfarenheter. Det gör det inte bara tydligare för rekryteraren, det visar Ă€ven pĂ„ engagemang och att du har lagt ner tid och energi pĂ„ ditt personliga brev – och inte anvĂ€nt samma vid varje ansökan.

Det Àr en av rekryterarens dagliga arbetsuppgifter att gÄ igenom cv:n och personliga brev. Vill du göra ett sÄ gott första intryck som möjligt Àr det viktigt att du gör innehÄllet personligt.

Undvik klyschorna

Ditt personliga brev bör inte innehĂ„lla onödiga klyschor som inte knyts an till arbetslivserfarenheter. Även för privata detaljer som inte har nĂ„gon relevans för tjĂ€nsten, till exempel att man tycker om att laga mat pĂ„ fritiden, bör inte finnas med i ditt personliga brev. Beskriv istĂ€llet hur och pĂ„ vilket sĂ€tt dina egenskaper kommit till anvĂ€ndning. Kom ihĂ„g – vid en anstĂ€llningsintervju ska du kunna ge konkreta exempel pĂ„ det du skrivit i ditt personliga brev.

UtgÄ inte frÄn dig sjÀlv

Fokusera pĂ„ vilken nytta du kan göra för företaget och tjĂ€nsten istĂ€llet för pĂ„ din personliga vinning. Att du söker nya utmaningar och vill utvecklas visar snarare att du Ă€r trött pĂ„ det du gör just nu. Motivera tydligt varför du skulle passa bra för tjĂ€nsten och visa ett genuint intresse för rollen och företaget du söker – rekryterare vill se att du Ă€r engagerad.

TÀnk pÄ det visuella i ditt personliga brev

AnvÀnd samma typsnitt i ditt cv och det personliga brevet och utforma texten sÄ den Àr snÀll för ögonen att lÀsa. AnvÀnd gÀrna rubriken pÄ tjÀnsten högst upp och skriv alltid dina kontaktuppgifter pÄ bÄde cv:t och det personliga brevet.

CivilstÄnd har ingen betydelse

LÀgenhet eller hus, antal barn eller hur mÄnga gÄnger i veckan du trÀnar har ingen betydelse för din yrkesroll. DÀrför kan du helt utelÀmna den typen av information och istÀllet anvÀnda utrymmet till att berÀtta varför just du Àr rÀtt för tjÀnsten. TÀnk professionellt brev snarare Àn personligt.

Hur lÄngt ska ett personligt brev vara?

Ett personligt brev bör vara max en A4-sida lÄngt. Personen som ska lÀsa ditt personliga brev har antagligen begrÀnsat med tid per ansökande och Àr mest intresserad av din tidigare arbetserfarenhet, dina kunskaper och vad du kan bidra med till företaget. DÀrför bör innehÄllet hÄllas kort, koncist och tydligt.

Att undvika i ditt personliga brev

  • Irrelevant information – stryk stycket dĂ€r du berĂ€ttar om vĂ€nner och familj. Fokusera pĂ„ din kompetens.
  • Överdriven ödmjukhet – det Ă€r bra att vara ödmjuk men du mĂ„ste vĂ„ga framhĂ€va dina starka sidor.
  • Överdriven skrytsamhet – precis som punkten ovan Ă€r det viktigt med balans.

Att fÄ med i ditt personliga brev

  •  Skriv koncentrerat och aktivt – och ge gĂ€rna konkreta exempel.
  • Avsluta ditt personliga brev med en uppmaning till handling, exempelvis ”Jag ser mycket fram emot att trĂ€ffa er sĂ„ att jag kan presentera mig nĂ€rmre.”
  • Synka ditt personliga brev med innehĂ„llet i ditt cv.
  • Gör det personliga brevet lĂ€ttlĂ€st – anvĂ€nd styckindelningar och enkla ord.

Exempel pĂ„ personligt brev – ladda ner vĂ„r mall

HÀr kan du ladda ner en mall pÄ ett bra personligt brev

 

Vill du ta del av fler rekryteringstips? HÀr kan du lÀsa om hur du skriver ett bra cv och ta del av vanliga frÄgor och tips inför din arbetsintervju.