Vad innebär det att utvecklas på jobbet?
Du vill växa, inte bara gå till jobbet. Du vill känna att du utvecklas, utmanas och blir lite bättre för varje vecka som går. Det är inte bara möjligt, det är ofta nödvändigt för att trivas och fortsätta bidra.
Det handlar om att ta steg – små som stora. Att lära sig något nytt, vässa det man redan är bra på eller se ett sammanhang på ett nytt sätt. Utveckling kan betyda att du vågar ta mer plats i möten, hålla din första presentation, blir tryggare i ett nytt system eller börjar förstå hur du själv fungerar i stressiga situationer. Det behöver inte vara revolutionerande, det viktiga är att det känns meningsfullt för dig.
Därför är det viktigt att utvecklas på jobbet
Vi mår bra av att lära oss nytt. Bokstavligen. Forskning visar att hjärnan blir piggare, mer flexibel och att inlärning kan minska stress och öka känslan av kontroll. När du utvecklas på jobbet bygger du också ditt självförtroende, din arbetsglädje och ditt personliga varumärke.
Och nej, du behöver inte alltid ha tid att gå en kurs. Det går att utvecklas mitt i vardagen – om du vet hur.
Personlig och professionell utveckling går hand i hand
Ju bättre du lär känna dig själv, desto enklare blir det att navigera i arbetslivet. Kanske inser du att du behöver tydligare ramar eller att du presterar bäst när du får jobba kreativt. Personlig utveckling gör att du kommunicerar bättre, samarbetar smartare och fattar beslut med större trygghet. Och det spiller över – både på din roll, ditt team och de resultat ni skapar tillsammans.
Jag utvecklas inte på jobbet – vems ansvar är det?
Det korta svaret: bådas. En bra arbetsgivare skapar utrymme för utveckling – tid, resurser, stöd och ett klimat där det är okej att testa och misslyckas. Men ansvaret att driva utvecklingen ligger också på dig som medarbetare. Du behöver visa vad du vill, ta initiativ och presentera idéer. Säg: ”Jag skulle vilja lära mig mer om X och har detta förslag för att uppnå det. Finns det möjlighet till det?” Att utvecklas handlar varken om att luta sig tillbaka eller att bära allt själv.
Utveckling som konsult – hur funkar det?
Som konsult får du ofta möjligheten till snabb utveckling – varje nytt uppdrag är en ny miljö, en ny kultur och nya utmaningar. Det bygger både kompetens och självinsikt, men det kan också kräva mer proaktivitet. Håll kontakten med din konsultchef, utvärdera varje uppdrag och fundera på: Vad lärde jag mig och vad vill jag testa nästa gång? Utveckling är inte ett rakt spår, det är en loop och du har ratten.
Nyfiken på hur det är att vara konsult via Amendo? Här delar några av våra konsulter med sig av sina erfarenheter och upplevelser.
Utveckling är inte ett rakt spår, det är en loop och du har ratten.
Mjuka färdigheter vs ny kunskap – båda behövs
Det är lätt att tänka att utveckling bara handlar om nya verktyg, kurser eller certifikat. Men mjuka färdigheter är minst lika viktiga – ofta mer. Här är några exempel på båda:
Mjuka färdigheter att utveckla
- Kommunikativ förmåga
- Konflikthantering
- Empati och lyhördhet
- Självledarskap
- Förmåga att prioritera
- Att ge och ta emot feedback på ett konstruktivt sätt
Ny kunskap att införskaffa
- Kurser i olika program (till exempel Excel, Power BI, Figma)
- Branschspecifik certifiering
- Grundläggande kodning eller AI-verktyg
- Ekonomiska grunder, om du jobbar i en affärsnära roll
Båda typerna av utveckling stärker dig samt gör dig mer flexibel, anställningsbar och självsäker. Och kom ihåg, all kunskap behöver inte vara direkt kopplad till din nuvarande roll. Ibland är det just det oväntade som leder till nya tankar. Ett frukostseminarium om hållbarhet, en kurs i ett verktyg du kanske kommer använda eller en bok om beteendepsykologi kan öppna dörrar du inte visste fanns. Nyfikenheten i sig är en drivkraft för utveckling.
Nyfikenhet är en drivkraft för utveckling.
7 konkreta tips – så utvecklas du på jobbet
Låt oss djupdyka i sju konkreta tips som får fart på din utveckling.
1. Sätt mål – som faktiskt betyder något för dig
Skippa fluffet och sätt istället konkreta mål som får dig att känna – yes, det här vill jag! Till exempel: Istället för ”Jag vill bli bättre på att kommunicera” skriv ”Jag vill kunna hålla en presentation på 10 minuter utan manus inför mitt team.” Genom att konkretisera vet du när målet är uppnått.
2. Be om feedback – och använd den som bränsle
Feedback är inte kritik. Det är en genväg till utveckling, om du använder den rätt. Säg till en kollega eller chef: ”Jag vill gärna höra vad du tycker, vad fungerar och vad kan jag vässa?” När du får feedback, ta emot den med ett öppet sinne. Lyssna, reflektera och välj ut en sak att ta med dig till nästa gång.
3. Hitta en mentor eller förebild
Hitta någon att bolla med, inspireras av och lära genom. Gärna någon som inte tänker exakt som du. Har du någon på jobbet som du tycker gör saker smart, tydligt eller som på ett sätt väcker din nyfikenhet? Ta en kaffe, ställ frågor och lär dig av dennes erfarenheter. Saknas en sådan person på din arbetsplats? Hitta någon via nätverk eller sociala medier, de flesta tackar ja vid en sådan förfrågan.
4. Avsätt tid för din utveckling
Blocka 30 minuter i veckan för att läsa en artikel, lyssna på en podd eller utvärdera din vecka. Utveckling behöver inte ta mycket tid – men den behöver få plats i kalendern. Det viktiga är inte vad du gör utan att du faktiskt gör det.
5. Utvecklas där du står
Har du fullt upp? Testa att växa i vardagen. Lär dig något av varje möte. Fråga en kollega hur de tänker. Be att få testa ett nytt verktyg i ett pågående projekt. Små justeringar räknas. Och när du får chansen att testa något nytt, ta den. Det är där utvecklingen bor.
6. Reflektera – vad gör du, vad vill du göra och vad är gapet?
Skriv ner: Vad gör jag idag, vad skulle jag vilja göra mer av och vad hindrar mig? Om du behöver inspiration, titta på hur andra i liknande roller jobbar. Fråga. Härma. Prova.
7. Se misslyckanden som steg framåt
Utveckling är ingen rak väg. Den är guppig, krokig och ibland frustrerande. Men varje motgång är ett bevis på att du testar nytt. Våga omvärdera vad ett misslyckande egentligen är. Det finns mängder av vittnesmål från starka företagsledare som är experter på att lyfta både sina egna och de anställdas misslyckanden som de mest värdefulla lärdomarna och något som lägger hela grunden för framgång. Därför måste man våga vara obekväm. Det är utanför din comfort zone som du växer – och det gäller på jobbet också.
Utveckling är en process – och du kan börja nu
Utveckling är inte ett mål att nå. Det är ett förhållningssätt som börjar med att du bestämmer dig för att ta nästa steg. Så, vad blir ditt?
Letar du efter ett jobb där du får utvecklas både personligt som professionellt? Som konsult på Amendo får du trygghet, variation och en engagerad konsultchef som stöttar dig hela vägen. Ta del av alla våra lediga jobb och konsultuppdrag.