Bemanning och rekrytering med hjälp av KEV-modellen gör det lätt att få fram rätt kravprofil - det sparar både tid och pengar.
Kunskaper
Tillsammans klargör vi vilka måsten och önskemål som tjänsten medför. Som vid alla arbeten måste en nyanställd uppfylla vissa kunskapskrav för att kunna hantera sin nya roll. Förutom kraven finns ofta önskvärda kvalifikationer, som personen kan lära sig efter hand – till exempel ett visst affärssystem.
Egenskaper
Vi går tillsammans igenom vilken uppsättning av egenskaper som är mest gynnsam för den aktuella rekryteringen. Vi ställer oss frågor som: Vilka egenskaper är avgörande för just den här tjänsten? Varför lyckas vissa medarbetare bättre än andra? Finns det några egenskaper som kandidaten inte bör ha?
Värderingar
En glad medarbetare är en bra medarbetare, men alla människor har olika förutsättningar för att trivas i olika miljöer. Därför är den sociala matchningen viktig vid en rekrytering. Med rätt matchning får du en medarbetare som trivs på jobbet, är lojal och känner sig mer tillfreds.