En rekrytering hos oss brukar gå till på följande vis.
1. Förfrågan från en kund
När vi får en förfrågan från en kund om att hjälpa till med rekrytering, träffar vi först kunden för att ringa in behov och önskemål kring tjänsten. Tillsammans med kunden tar vi fram viktiga kriterier för tjänsten och för personen som ska rekryteras. Vi använder oss av KEV-metoden och utmanar gärna kunden i nya tankesätt. Sedan lägger vi ut en annons.
2. Registrering av CV och match av kriterier
För att hitta kandidater med de kvalifikationer som behövs för tjänsten letar vi alltid i vår kandidatbank först. Därför är det viktigt att du har registrerat ditt CV hos oss. Då finns du alltid med i våra sökningar när vi letar efter kandidater.
3. Intervju hos Amendo
När vi har gjort ett urval av kandidater som kan passa för tjänsten kallar vi till intervju. Det kan vara bra att veta att det inte alltid är rätt utbildning och meriter som avgör utan det är lika viktigt med personlig kompetens. Vi förbereder våra utvalda kandidater inför en intervju hos kunden.
4. Presenterar för kunden
När vi presenterar möjliga kandidater för kunden försöker vi visa flera personer med olika potential för tjänsten. Vi berättar vilka kandidater vi valt ut och varför. Vi förbereder även kunden inför de kommande intervjuerna.
5. Intervju hos kund
Vi samordnar intervju mellan kunden och de kandidater som är utvalda. Vi kan hjälpa kunden att objektivt bedöma kandidaterna men det är alltid kunden som tar beslutet om vilken kandidat som får uppdraget. Vi kollar också upp referenser på kandidaten och genomför personlighetsprofiler.
6. Anställning hos kund
En av våra kandidater får en anställning hos kunden och börjar sitt arbete. Efter tre månader gör vi en uppföljning och kollar att både arbetsgivaren och den anställde är nöjda - Nöjd-kund-garanti.